Ежегодная
международная премия
в области экономики и финансов имени П.А. Столыпина

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ 

Жюри придерживается качественных и количественных критериев оценки поступивших заявок, как правило, судьи оценивают рост бизнеса по различным показателям за год, динамику бизнеса,  инновационных идей и  менеджмент.

Все количественные показатели предоставляются в пакете документов, который состоит из нескольких разделов.

  1. Краткое описание деятельности, презентация компании, объем бизнеса.
  2. Аргументированное обоснование участия в данной номинации, основные показатели и динамика бизнеса за последние двенадцать месяцев.
  3. Инновационные методы, продукты, услуги внедренные за истекший год и результат внедрения.
  4. Другие награды или достижения, отмеченные общественным или государственными организациями.
  5. Дополнительная информация: тематические исследования, веб-разработки и т.д.
  6. На каждую номинацию подается отдельный пакет документов и оформляется отдельная заявка.

Памятка для номинантов.

  • Перед составлением заявки ознакомьтесь с полным списком категорий и номинаций.
  • Не отправляйте одинаковую заявку для нескольких категорий, не приведя ее в соответствие с конкретными требованиями для конкретной категории.  
  • Презентация компании не должна быть более 6-10 страниц. Краткое описание деятельности – не более 1 страницы (1800-2500 знаков, включая пробелы).
  • Приветствуется наличие тематических исследований – рейтингов, рэнкингов, оценочных данных.
  • Награды иных конкурсов должны быть представлены  в отдельном перечне: наименование награды, кем выдана, год получения, за что (номинация).
  • Все текстовые материалы оформляются в едином стиле. Шрифт  Times Roman, 14 кегль, интервал - 1,15. Редактор -  Word.
  • Каждый участник может выбрать до 6 номинаций.
  • Регистрационный взнос за участие составляет –100 000,00 рублей, НДС не облагается.

 

БАЗОВЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ ТОП МЕНЕДЖЕР ГОДА; ЗА ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ; ЛИЧНЫЕ НАГРАДЫ»

  1. Стаж работы на предприятии /в отрасли .
  2. Награды и поощрения в различных конкурсах, премиях.
  3. Динамика рейтинга предприятия/банкаа, если имеется.
  4. Ускорение темпов роста собственных средств (капитала) банка, снижение рисков.
  5. Участие в благотворительных акциях, социальных и инвестиционных программах.
  6. Уважительные, честные и открытые действия в работе с клиентами, полное и своевременное выполнение обязательств  перед деловыми партнерами, а также судебных решений в случае возникновения споров.
  7. Контроль за соблюдением рыночной дисциплины.
  8. Ведение честной конкуренци и отказ от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
  9. Обеспечение безопасности и защиты информации, предоставление клиентам равных по отношению к менеджменту прав доступа к необходимой им информации.
  10. Использование доступной, понятной и действенной процедуры рассмотрения и удовлетворения жалоб и претензий клиентов.
  11. Обеспечение реального равного участия акционеров (участников) в управлении делами организации, прежде всего в принятии ключевых решений, на основе принципов корпоративного управления.
  12. Противодействие дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе персонала.
  13. Участие в деятельности саморегулируемых организаций, общественных организаций, создаваемых органами государственного управления.
  14. Участие в разработке законодательных предположений, нормативно-правовых актов и методических указаний регулирующих органов.
  15. Участие в работе научных организаций и сообществ.
  16. Представление Российской Федерации или региона на международных, российских      или региональных встречах, съездах, конференциях, симпозиумах и т.п.
Корпоративные новости
Деньги для бизнеса. Поиск решений в 2025 году Москва, 22 апреля 2025 года – Финансовый маркетплейс Сравни в партнерстве с ГБУ «Малый бизнес Москвы» (МБМ) и банком ПСБ провели бесплатную конференцию для представителей малого и среднего бизнеса «Деньги для бизнеса. Поиск решений в 2025 году».Приглашенные эксперты конференции обсудили актуальные вопросы кредитования малого и среднего бизнеса, текущую ситуацию на рынке финансирования МСБ и возможности государственной поддержки в 2025 году. Запись конференции доступна по ссылке. Мероприятие было организовано для начинающих предпринимателей и бизнесменов, которые столкнулись с вызовами разви
Агентство «Эксперт РА» повысило рейтинг НОВИКОМа Рейтинговое агентство «Эксперт РА» повысило рейтинг дочернего банка Ростеха с ruAA- до уровня ruAA с прогнозом «стабильный». Также агентство улучшило капитальную позицию банка с адекватной до сильной. Положительная оценка деятельности НОВИКОМа (входит в холдинг «РТ-Финанс» – центр компетенций финансовых услуг государственной корпорации Ростех) обусловлена высокой рентабельностью.НОВИКОМ входит в ТОП-20 российских банков по размеру активов, которые на 1 января 2025 года составили 1 038,1 млрд рублей. Дочерний банк Ростеха реализует стратегические инициативы и меры государственной поддержки
Деньги для бизнеса – варианты на площадке ГОЭЛРО Директор Ассоциации операторов инвестиционных платформ (Ассоциации краудфандинга) Кирилл Косминский в качестве одного из основных спикеров принял участие в конференции «Деньги для бизнеса. Поиск решений в 2025 году», которая прошла 22 апреля 2025 года в Москве на площадке Лофта Goelro.Организаторы мероприятия - Финансовый маркетплейс Сравни.Ру, ГБУ «Малый бизнес Москвы» и банк ПСБ – поставили своей целью собрать экспертов, представляющих коммерческие банки, лизинговые и микрофинансовые компании, профессиональные финансовые объединения и ассоциации, государственных ведомств и
НОВИКОМ нарастит поддержку сотрудников предприятий Ростеха НОВИКОМ (входит в холдинг «РТ-Финанс» – центр компетенций финансовых услуг государственной корпорации Ростех) улучшит условия своего ключевого розничного продукта – программы «Развитие», разработанной для поддержки работников предприятий Госкорпорации. Таким образом, банк даст возможность клиентам получать потребительские и ипотечные кредиты по ставке существенно ниже рыночной.Мотивационная программа «Развитие» – эффективный HR-инструмент, направленный на решение актуальной проблемы кадрового дефицита.  Программа разработана в 2022 году НОВИКОМом совместно с Госкорпораци
Все корпоративные новости »