КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ 

Жюри придерживается качественных и количественных критериев оценки поступивших заявок, как правило, судьи оценивают рост бизнеса по различным показателям за год, динамику бизнеса,  инновационных идей и  менеджмент.

Все количественные показатели предоставляются в пакете документов, который состоит из нескольких разделов.

1. Краткое описание деятельности, презентация компании, объем бизнеса.
2. Аргументированное обоснование участия в данной номинации, основные показатели и динамика бизнеса за последние двенадцать месяцев.
3. Инновационные методы, продукты, услуги внедренные за истекший год и результат внедрения.
4. Другие награды или достижения, отмеченные общественным или государственными организациями.
5. Дополнительная информация: тематические исследования, веб-разработки и т.д.
6. На каждую номинацию подается отдельный пакет документов и оформляется отдельная заявка.

Памятка для номинантов.

• Перед составлением заявки ознакомьтесь с полным списком категорий и номинаций.
• Не отправляйте одинаковую заявку для нескольких категорий, не приведя ее в соответствие с конкретными требованиями для конкретной категории.  
• Презентация компании не должна быть более 6-10 страниц. Краткое описание деятельности – не более 1 страницы (1800-2500 знаков, включая пробелы).
• Приветствуется наличие тематических исследований – рейтингов, рэнкингов, оценочных данных.
• Награды иных конкурсов должны быть представлены  в отдельном перечне: наименование награды, кем выдана, год получения, за что (номинация).
• Все текстовые материалы оформляются в едином стиле. Шрифт  Times Roman, 14 кегль, интервал - 1,15. Редактор -  Word.
• Каждый участник может выбрать до 6 номинаций.
• Регистрационный взнос за участие составляет –100 000,00 рублей, НДС не облагается.

БАЗОВЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ ТОП МЕНЕДЖЕР ГОДА; ЗА ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ; ЛИЧНЫЕ НАГРАДЫ»

1. Стаж работы на предприятии /в отрасли .
2. Награды и поощрения в различных конкурсах, премиях.
3. Динамика рейтинга предприятия/банкаа, если имеется.
4. Ускорение темпов роста собственных средств (капитала) банка, снижение рисков.
5. Участие в благотворительных акциях, социальных и инвестиционных программах.
6. Уважительные, честные и открытые действия в работе с клиентами, полное и своевременное выполнение обязательств  перед деловыми партнерами, а также судебных решений в случае возникновения споров.
7. Контроль за соблюдением рыночной дисциплины.
8. Ведение честной конкуренци и отказ от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
9. Обеспечение безопасности и защиты информации, предоставление клиентам равных по отношению к менеджменту прав доступа к необходимой им информации.
10. Использование доступной, понятной и действенной процедуры рассмотрения и удовлетворения жалоб и претензий клиентов.
11. Обеспечение реального равного участия акционеров (участников) в управлении делами организации, прежде всего в принятии ключевых решений, на основе принципов корпоративного управления.
12. Противодействие дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе персонала.
13. Участие в деятельности саморегулируемых организаций, общественных организаций, создаваемых органами государственного управления.
14. Участие в разработке законодательных предположений, нормативно-правовых актов и методических указаний регулирующих органов.
15. Участие в работе научных организаций и сообществ.
16. Представление Российской Федерации или региона на международных, российских      или региональных встречах, съездах, конференциях, симпозиумах и т.п.